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¿Qué le parecería trabajar como despertador humano? Es un trabajo que la gente solía hacer antes de la Revolución Industrial del siglo XVIII. Iban por las calles oscuras y frías y golpeaban las ventanas de la gente con largas varas para despertarles y que fueran a trabajar. 

La invención del despertador mecánico cambió todo eso. De forma similar, muchas personas se preguntan ahora qué trabajos del siglo XXI la inteligencia artificial (IA) y la Cuarta Revolución Industrial podrían relegar a los libros de historia. 

La empresa de servicios profesionales Accenture describe la llegada de grandes modelos lingüísticos (LLM, por sus siglas en inglés) como ChatGPT-4 como “un importante punto de inflexión y un hito en la inteligencia artificial … [porque] han descifrado el código de la complejidad del lenguaje”. 

Calcula que el 40% de todas las horas de trabajo podrían verse afectadas por los LLM. “Esto se debe a que las tareas lingüísticas representan el 62% del tiempo total de trabajo de los empleados”, afirma. 

Sin embargo, la buena noticia es que esto no significa que las máquinas vayan a sustituir sin más a los humanos. Accenture afirma que el 65% del tiempo que dedicamos a estas “tareas lingüísticas” puede “transformarse en una actividad más productiva mediante el aumento y la automatización”. 

Las personas estarán en el centro del éxito de la IA 

Según Accenture, el potencial de la IA para remodelar el mundo laboral significa que las empresas deben empezar a aprender ahora para no quedarse atrás. Una parte importante de este proceso consistirá en garantizar que su personal desarrolle las nuevas habilidades que se necesitarán en la era de la IA. 

“El éxito con la IA generativa requiere prestar la misma atención a las personas y a la formación que a la tecnología”, afirma Accenture. “Esto significa tanto crear talento en competencias técnicas como la ingeniería de IA y la arquitectura empresarial, como formar a las personas de toda la organización para que trabajen eficazmente con procesos infundidos de IA.” 

Según el informe, las empresas deben separar las funciones existentes en secuencias de tareas menores para comprender en qué aspectos la IA puede ahorrar tiempo y mejorar nuestra forma de trabajar. 

Una vez establecido esto, las organizaciones pueden mejorar la cualificación de los empleados para que estén preparados para asumir nuevos puestos que impliquen el uso de la IA. “También habrá puestos totalmente nuevos que contratar, como expertos en lingüística, controladores de calidad de IA, editores de IA e ingenieros de prompts“, afirma Accenture. 

Los puestos de trabajo que podría crear la IA 

El Informe sobre el Futuro del Empleo 2023 del Foro Económico Mundial señala que los especialistas en IA y aprendizaje automático, los analistas y científicos de datos y los especialistas en transformación digital son las funciones emergentes más destacadas. 

Prevé un salto del 40% en el número de especialistas en IA y aprendizaje automático para 2027, un aumento del 30-35% en la demanda de funciones como analistas y científicos de datos o especialistas en big data, y un aumento del 31% en la demanda de analistas de seguridad de la información. Esto añadiría un total de 2,6 millones de puestos de trabajo. 

Por otro lado, se considera probable que algunos empleos disminuyan rápidamente debido a la IA. Se trata sobre todo de funciones administrativas o de secretaría, como cajeros de banco y empleados de entrada de datos. 

Éstos son los 10 empleos que, según el Foro, crecerán y disminuirán más rápidamente en los próximos cinco años: 

Todo esto está llevando a las empresas a replantearse sus prioridades a la hora de formar al personal para trabajar con IA y big data. Es la prioridad número tres en las estrategias de formación de las empresas hasta 2027, y la número uno para las empresas con más de 50 000 empleados, según el Informe sobre el Futuro del Empleo 2023. 

Cómo afectará la IA al futuro del empleo 

El informe del Foro también concluye que las tareas en el lugar de trabajo no se consideran más automatizadas ahora que hace tres años. En cierta medida, esto se debe a que la automatización ya se había producido, según declaró Saadia Zahidi, Directora General del Foro.

“Pero cuando se trata de rasgos muy humanos, como la coordinación entre personas, la ayuda en la toma de decisiones y el razonamiento o la comunicación, ahí es donde realmente se ve un repunte. Ahí es donde se ve una mayor predicción en torno a la automatización que antes”. 

“No es sorprendente porque todos hemos visto lo que está sucediendo con la IA generativa y lo rápido que se está adoptando en diversas industrias”. 

Según el Informe sobre el futuro del empleo, se espera que la inteligencia artificial sea adoptada por casi el 75% de las empresas encuestadas y que provoque una elevada rotación de personal: el 50% de las organizaciones cree que provocará un crecimiento del empleo y el 25% piensa que creará pérdidas de puestos de trabajo.

Durante la Cumbre del Crecimiento 2023 del Foro, celebrada en su prestigiosa sede en Ginebra, Suiza, se abordaron temas cruciales que tendrán un impacto significativo en el panorama laboral global. Bajo el lema empleos y oportunidades para todos“, este evento de alto nivel se sumergió en un profundo análisis de diversas áreas fundamentales. Uno de los puntos centrales de discusión fue la promoción activa de la creación de empleos en un mundo en constante evolución, donde la automatización y la inteligencia artificial están transformando las dinámicas laborales. 

Asimismo, se exploraron estrategias para facilitar las transiciones laborales, reconociendo la importancia de ayudar a los trabajadores a adaptarse a nuevas realidades profesionales y afrontar los desafíos que surgen con la rápida digitalización de la economía. En este contexto, se debatieron soluciones innovadoras para la reconversión de habilidades y la reinserción de trabajadores en sectores emergentes. 

La inversión en educación y desarrollo de competencias se erigió como un pilar fundamental de la discusión. La cumbre se enfocó en examinar las mejores prácticas y políticas para garantizar que la fuerza laboral global esté equipada con las habilidades necesarias para prosperar en una economía cada vez más tecnológica y competitiva. Se destacó la importancia de colaboraciones público-privadas para fortalecer los sistemas educativos y brindar acceso igualitario a la formación y capacitación. 

La Cumbre del Crecimiento 2023 del Foro en Ginebra fue un evento crucial que no solo exploró el impacto de la inteligencia artificial en el mundo laboral, sino que también promovió estrategias concretas para asegurar empleos y oportunidades inclusivas en un mundo en constante transformación. 

Fuente: es.weforum.org/agenda/2023/05/estos-son-los-trabajos-que-se-perderan-y-se-crearan-a-causa-de-la-ia/

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