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Ideas de Daniel Colombo

GENERACIÓN Z. 1994 – 2010

Características

  • Nativos digitales
  • Progresistas
  • Dispersos poco foco
  • Irreverentes
  • Globales
  • Nómadas

Cómo motivar

  • Múltiples proyectos simultáneos
  • Causas sociales y voluntariado
  • Involucrar en desarrollos y sistemas de trabajo
  • Trabajar por objetivos más que por horario
  • Estimular con proyectos de impacto y sustentabilidad

 

GENERACIÓN MILLENIALS 1981 1993

Características

  • Frustrados
  • Mentalidad social y cívica
  • Mente abierta a la diversidad e inclusión
  • Orientados a objetivos

Cómo motivar

  • Darles oportunidades de aprendizaje
  • Horarios flexibles
  • Balance de vida personal laboral
  • Escuchar su opinión
  • Premiar con viajes coaching y mentoring

 

GENERACIÓN X 1969 1980

Características

  • Obsesionados por el éxito
    • dinero
    • visibilidad
    • prestigio
  • Flexibles
  • Informales

Cómo motivar

  • Libertad para trabajar
  • Incentivar la creatividad
  • Reconocer sus aportes tales feedback continuo
  • Premiar con tiempo libre y poco control

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BABY BOOMERS 1949 1968

Características

  • Ambiciosas y competitivas
  • Quieren estabilidad y estatus
  • Orientados al equipo
  • Optimistas

Cómo motivar

  • Reconocimiento en público
  • Consultarlos y pedirles consejo
  • Hazlos mentores de jóvenes
  • Dales su lugar por experiencia y capacidad

Fuente: Daniel Colombo.com

 

Reproducido por Contenidos Digitales Ingenieros de Marketing 

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